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一口に退職・解雇といっても、労働法においてはいろいろな類型があります。
法的にどのような位置付けにあるのかを解説
あなたは退職と解雇の違いをしっかりと説明できますか？労働契約の終了事由のうち、最も問題点が多いのが使用者による労働契約の一方的修了である解雇です。解雇は労働者の生活に大きな影響を与えることもあって、現在の法体系は労働者保護の立場を取っており、解雇自体が困難であることは事実ですが、適法に行うことができるケースもあります。本講座では、さまざまなケースで解雇が法的にどう扱われるか、また、退職という形を取ればそれで済むのか、など、いくつかの事例をもとに退職と解雇をどう解釈すればいいのかについて解説します。
講座詳細
| チャプター／時間 | 10チャプター/46分 |
|---|---|
| 学習内容 | 退職、解雇とは何か？ 解雇する場合の注意点（1） 解雇する場合の注意点（2） 解雇する場合の注意点（3） 解雇が違法とされる場合（1） 解雇が違法とされる場合（2） 解雇が違法とされる場合（3） 解雇が適法とされる場合（1） 解雇が適法とされる場合（2） 退職願をもらうのが有益 |
| 実力テスト | あり ※見放題・セレクト限定 |
動画提供方法
| 見放題 | セレクト | レンタル | 買い取り |
|---|---|---|---|
| ◯ | ◯ | ◯ | 相談可 |
料金プラン
| プラン名 | スタンダードコース | ライトコース | レンタル |
|---|---|---|---|
| 説明 | 定額見放題（当社学習プラットフォーム「ビジネスマスターズ」にコンテンツを搭載して提供）／テスト型診断プログラムあり | 定額見放題（当社学習プラットフォーム「ビジネスマスターズ」にコンテンツを搭載して提供）／テスト型診断プログラムなし | MP４形式にて提供（お客様先のLMSにコンテンツを搭載する場合を想定し、コンテンツデータを提供） |
| 期間 | 年間/半年 | 年間/半年 | 年間 |
| 料金 | 人数により変動 | 人数により変動 | 1講座5万円〜 (税別) |
※上記プランの他、必要講座のみを選択してビジネスマスターズに搭載して提供する販売形態「セレクト」や、無期限でMP4データを提供する販売形態「買い取り」もございます。詳しくはお問い合わせください。