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人事評価制度の意義と目的を理解し
適切なマネジメント機能を詳しく説明
適切な人事評価は、目標達成や部下育成、組織力強化に欠かせない重要な制度です。本講座では、人事評価制度の本質的な意義と目的を理解し、適切な人事評価を行うためのマネジメント機能を細かく解説します。これから評価者になる方や、納得感の高い人事評価を行いたい方など、組織の管理職やリーダーにおすすめの講座です。
講座詳細
| チャプター／時間 | 15チャプター/76分 |
|---|---|
| 学習内容 | 「評価力を高める」学習のゴール 人事評価制度の本質的な意義・目的とは 人事評価におけるマネジメント機能 目標設定の手順と注意点 具体的な目標設定のしかた 達成管理システムの設計 進捗レビューの基本 評価の基本スタンス 評価の手順例 情報収集について 評価エラーに注意する 目標設定面談の進め方 中間面談の進め方 フィードバック面談 まとめ |
| 実力テスト | なし |
動画提供方法
| 見放題 | セレクト | レンタル | 買い取り |
|---|---|---|---|
| ◯ | ◯ | ◯ | 相談可 |
料金プラン
| プラン名 | スタンダードコース | ライトコース | レンタル |
|---|---|---|---|
| 説明 | 定額見放題（当社学習プラットフォーム「ビジネスマスターズ」にコンテンツを搭載して提供）／テスト型診断プログラムあり | 定額見放題（当社学習プラットフォーム「ビジネスマスターズ」にコンテンツを搭載して提供）／テスト型診断プログラムなし | MP４形式にて提供（お客様先のLMSにコンテンツを搭載する場合を想定し、コンテンツデータを提供） |
| 期間 | 年間 / 半年 | 年間 / 半年 | 年間 |
| 料金 | 22,800円 / 13,800円(税別) | 19,800円 / 10,800円(税別) | 1講座50,000円〜(税別) |
※上記プランの他、必要講座のみを選択してビジネスマスターズに搭載して提供する販売形態「セレクト」や、無期限でMP4データを提供する販売形態「買い取り」もございます。詳しくはお問い合わせください。