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性別を問わず育休を取得しやすい職場の作り方と
その実現によるプラスの効果を学ぶ
育児介護休業法が改正され2022年4月より段階的に施行されています。この法改正の大きなポイントは男性の育休取得を強く促している点といえます。一方で、企業の現場では男性育休への関心はまだあまり高いとはいえません。マイナス面がクローズアップされがちですが、プラスを与える部分も多くあります。本講座では、まず、男性が育休を取得することで、職場ではどんなことが起こりそうなのかを理解した上で、育休取得をきっかけに職場を進化させる手法について解説します。
講座詳細
| チャプター／時間 | 4チャプター/30分 |
|---|---|
| 学習内容 | 男性育休取得の現状 男性育休取得推進の背景と現場の課題 【ケースで考える】男性が育休を申し出てきたらどう対応する？ 男性育休取得で進化する職場のポイント |
| 実力テスト | なし |
動画提供方法
| 見放題 | セレクト | レンタル | 買い取り |
|---|---|---|---|
| ◯ | ◯ | ◯ | 相談可 |
料金プラン
| プラン名 | スタンダードコース | ライトコース | レンタル |
|---|---|---|---|
| 説明 | 定額見放題（当社学習プラットフォーム「ビジネスマスターズ」にコンテンツを搭載して提供）／テスト型診断プログラムあり | 定額見放題（当社学習プラットフォーム「ビジネスマスターズ」にコンテンツを搭載して提供）／テスト型診断プログラムなし | MP４形式にて提供（お客様先のLMSにコンテンツを搭載する場合を想定し、コンテンツデータを提供） |
| 期間 | 年間/半年 | 年間/半年 | 年間 |
| 料金 | 人数により変動 | 人数により変動 | 1講座5.5万円〜 (税込) |
※上記プランの他、必要講座のみを選択してビジネスマスターズに搭載して提供する販売形態「セレクト」や、無期限でMP4データを提供する販売形態「買い取り」もございます。詳しくはお問い合わせください。